Ketika berbicara soal bekal masuk dunia kerja, banyak mahasiswa sibuk mengejar IPK tinggi, magang di perusahaan ternama, atau kursus sertifikasi. Memang itu semua penting, tapi ada satu hal yang kadang diremehkan, padahal diam-diam menjadi nilai plus besar di mata HRD: pengalaman aktif di Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM)!
baca juga: bimbel simak ui
Yup, percaya atau tidak, HRD saat ini tidak hanya menilai calon karyawan dari angka IPK semata. Mereka juga mencari kandidat yang memiliki kemampuan berorganisasi, jiwa kepemimpinan, keterampilan komunikasi, hingga kemampuan menyelesaikan masalah—semua skill itu bisa diasah lewat aktif di UKM.
Nah, bagaimana sebenarnya pengalaman di UKM bisa membuatmu jadi incaran HRD? Yuk, kita bahas!
1. Kepemimpinan yang Terbukti Nyata
Aktif di UKM seringkali membuatmu terjun langsung dalam kegiatan organisasi: mengatur event, memimpin tim kecil, hingga mengoordinasikan proyek besar.
Saat kamu bisa menunjukkan pengalaman sebagai ketua acara, koordinator divisi, atau bahkan ketua UKM, itu menjadi bukti nyata kepemimpinan.
Di mata HRD, ini jauh lebih berharga dibandingkan sekadar mengaku "punya jiwa leadership" di CV tanpa bukti konkret.
2. Terbiasa Bekerja dalam Tim
Kerja di dunia nyata hampir selalu melibatkan kerja sama tim. Nah, mahasiswa yang aktif di UKM biasanya sudah terbiasa menghadapi dinamika tim: mengelola perbedaan pendapat, berkoordinasi lintas divisi, sampai saling mendukung di bawah tekanan deadline.
Skill teamwork inilah yang membuat HRD merasa yakin kalau kamu bisa cepat adaptasi di lingkungan kerja profesional.
baca juga: les simak ui s2
3. Time Management yang Sudah Teruji
Mereka yang aktif di UKM tahu betul rasanya menyeimbangkan kuliah, organisasi, dan kehidupan pribadi.
Kemampuan membagi waktu antara rapat, tugas kampus, dan acara UKM menunjukkan bahwa kamu memiliki skill manajemen waktu yang kuat—sebuah keterampilan penting dalam dunia kerja yang serba cepat dan penuh target.
4. Keterampilan Komunikasi yang Lebih Tajam
Mulai dari berbicara di depan publik, negosiasi dengan sponsor, hingga presentasi di hadapan dosen pembina—semua ini ditempa lewat aktivitas di UKM.
Itulah sebabnya, mahasiswa yang aktif biasanya lebih percaya diri berbicara, lebih luwes dalam negosiasi, dan lebih peka membaca situasi komunikasi. Semua kemampuan ini tentu menjadi nilai tambah besar di mata perekrut!
5. Inisiatif dan Problem Solving yang Mumpuni
Menghadapi masalah mendadak di acara UKM, seperti listrik mati saat seminar atau narasumber batal hadir H-1, membuat aktivis kampus terbiasa mengambil inisiatif cepat dan menyelesaikan masalah kreatif.
HRD sangat menghargai kandidat yang bisa berpikir kritis dan mencari solusi tanpa harus terus menerus diarahkan.
6. Networking yang Sudah Terbangun
Melalui UKM, mahasiswa bisa berkenalan dengan banyak pihak: dosen, alumni, sponsor, hingga tokoh-tokoh penting.
Ini artinya, saat masuk dunia kerja, kamu sudah punya jaringan profesional awal yang bisa membuka banyak pintu peluang baru.
Kesimpulan: UKM Bukan Cuma Ajang Hura-Hura, Tapi Investasi Masa Depan!
Jadi, jangan anggap enteng pengalamanmu di UKM, ya!
Daripada sekadar ditulis satu baris di CV, tonjolkan pengalamanmu: proyek yang kamu pegang, tantangan yang berhasil kamu atasi, skill yang kamu kembangkan.
Karena pada akhirnya, HRD tidak hanya mencari orang yang pintar di atas kertas, tapi juga mereka yang sudah terbiasa bergerak, memimpin, beradaptasi, dan menyelesaikan masalah di dunia nyata. Dan semua itu bisa kamu tempa dari aktif di UKM!